Opublikowane w

Kara umowna za brak zapłaty

kara umowna za brak zapłaty

Ostatnio sporządzałem umowę najmu dla klientki, która koniecznie chciała, żeby w umowie znajdowała się kara umowna za brak zapłaty lub nieterminowe płacenie czynszu. Udało mi się wytłumaczyć, że kary umowne za nieterminowe płacenie są bezzasadne, ponieważ nie będzie można ich wyegzekwować. Polskie prawo nie przewiduje w takiej sytuacji kary umownej. Kilka dni później przeczytałem, że Sąd Najwyższy stwierdził, iż kara umowna za brak zapłaty jest zasadna…ale w zamówieniach publicznych. Czy kara umowna za brak zapłaty wynagrodzenia jest możliwa do wyegzekwowania?

Czytaj dalej Kara umowna za brak zapłaty
Opublikowane w

Roszczenia pracownika do pracodawcy

roszczenia pracownika do pracodawcy

W ostatnim czasie zauważyłem wzmożone zainteresowanie występowaniem przez byłych pracowników do sądu o zaległe wynagrodzenie od swoich byłych pracodawców. Niestety, pandemia doprowadziła niektórych przedsiębiorców do bankructwa, a niektórych zmusiła do redukcji zatrudnienia. Inni mają natomiast problemy z terminowym wypłacaniem wynagrodzeń. Musicie jednak pamiętać, że zwolnienie pracownika niesie za sobą niekiedy dodatkowe konsekwencje, a tym bardziej jeżeli zostaną złamane przepisy prawa pracy przy takim zwolnieniu. Podobnie, jeżeli pracownik zwalnia się, bo nie dostał wynagrodzenia na czas. Roszczenia pracownika do pracodawcy to m.in. odszkodowanie i odprawa.

Czytaj dalej Roszczenia pracownika do pracodawcy