Opublikowane w

Co to jest działalność nierejestrowana?

co to jest działalność nierejestrowana

Jeżeli zastanawiacie się czy Wasz pomysł na biznes jest odpowiedni i opłacalny, warto go przetestować. Co z tego, że według Was macie świetny pomysł, jak okaże się, że nikt nie chce kupować Waszych towarów lub korzystać z Waszych usług? Pierwszym krokiem jest sporządzenie biznesplanu. Jeżeli boicie się rozpoczęcia działalności gospodarczej, warto spróbować z nierejestrowaną działalnością gospodarczą, czyli tzw. firmą na próbę. Jest mniej formalności niż przy normalnej działalności. Wyjaśnię Wam dzisiaj co to jest działalność nierejestrowana.

Czytaj dalej Co to jest działalność nierejestrowana?
Opublikowane w

Kara umowna za brak zapłaty

kara umowna za brak zapłaty

Ostatnio sporządzałem umowę najmu dla klientki, która koniecznie chciała, żeby w umowie znajdowała się kara umowna za brak zapłaty lub nieterminowe płacenie czynszu. Udało mi się wytłumaczyć, że kary umowne za nieterminowe płacenie są bezzasadne, ponieważ nie będzie można ich wyegzekwować. Polskie prawo nie przewiduje w takiej sytuacji kary umownej. Kilka dni później przeczytałem, że Sąd Najwyższy stwierdził, iż kara umowna za brak zapłaty jest zasadna…ale w zamówieniach publicznych. Czy kara umowna za brak zapłaty wynagrodzenia jest możliwa do wyegzekwowania?

Czytaj dalej Kara umowna za brak zapłaty
Opublikowane w

Roszczenia pracownika do pracodawcy

roszczenia pracownika do pracodawcy

W ostatnim czasie zauważyłem wzmożone zainteresowanie występowaniem przez byłych pracowników do sądu o zaległe wynagrodzenie od swoich byłych pracodawców. Niestety, pandemia doprowadziła niektórych przedsiębiorców do bankructwa, a niektórych zmusiła do redukcji zatrudnienia. Inni mają natomiast problemy z terminowym wypłacaniem wynagrodzeń. Musicie jednak pamiętać, że zwolnienie pracownika niesie za sobą niekiedy dodatkowe konsekwencje, a tym bardziej jeżeli zostaną złamane przepisy prawa pracy przy takim zwolnieniu. Podobnie, jeżeli pracownik zwalnia się, bo nie dostał wynagrodzenia na czas. Roszczenia pracownika do pracodawcy to m.in. odszkodowanie i odprawa.

Czytaj dalej Roszczenia pracownika do pracodawcy
Opublikowane w

Czy zakaz konkurencji w umowie cywilnej jest dozwolony?

zakaz konkurencji w umowie cywilnej

Zakaz konkurencji kojarzy się nam raczej ze stosunkiem pracy, a nie umowami cywilnoprawnymi (np. umową zlecenie). Jednak w obecnych czasach wiele firm zatrudnia właśnie na podstawie umów cywilnoprawnych lub kontraktach (b2b). Umowa zlecenie jest jedną z najpopularniejszych umów, na podstawie której się zatrudnia. Jednak czy zakaz konkurencji w umowie cywilnej jest dozwolony? I czy zakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu umowy zlecenie lub kontraktu?

Czytaj dalej Czy zakaz konkurencji w umowie cywilnej jest dozwolony?
Opublikowane w

Zakaz konkurencji dla byłego pracownika

zakaz konkurencji dla byłego pracownika

Wyobraźcie sobie, że po wielu latach z Waszej firmy odchodzi pracownik. Dostał propozycję pracy u konkurencji, na zdecydowanie lepszych warunkach. Nie jesteście w stanie go zatrzymać – albo Was nie stać, albo on już nie chce u Was pracować. Problem jest jednak w tym, że zna większość klientów firmy, z reguły to on prowadził z nimi rozmowy, jest lubiany, zna również doskonale nowe produkt, które mają pojawić się na rynku. Nigdy nie obowiązywał go zakaz konkurencji i obawiacie się, że może to wykorzystać u konkurencji. Zakaz konkurencji dla byłego pracownika jest możliwy, ale pracownik musi się na niego zgodzić.

Czytaj dalej Zakaz konkurencji dla byłego pracownika
Opublikowane w

Zakaz konkurencji dla pracownika

zakaz konkurencji dla pracownika

Zatrudniając pracownik chcielibyście, aby był rzetelny i wykonywał swoją pracę jak najlepiej. Podobno najlepszą motywacją jest wynagrodzenie, chociaż wielu pracowników ceni sobie bardziej swobodę w pracy, możliwość wyjścia w ciągu dnia do lekarza, nieregulowane godziny pracy czy możliwość wykonywania zleceń dla innych osób. Są jednak tacy pracownicy, którym powierzacie informacje i dane mające dla Was szczególną wartość. Z takimi najlepiej podpisać umowę o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji dla pracownika może Was odpowiednio zabezpieczyć.

Czytaj dalej Zakaz konkurencji dla pracownika