Opublikowane w

Roszczenia pracownika do pracodawcy

roszczenia pracownika do pracodawcy

W ostatnim czasie zauważyłem wzmożone zainteresowanie występowaniem przez byłych pracowników do sądu o zaległe wynagrodzenie od swoich byłych pracodawców. Niestety, pandemia doprowadziła niektórych przedsiębiorców do bankructwa, a niektórych zmusiła do redukcji zatrudnienia. Inni mają natomiast problemy z terminowym wypłacaniem wynagrodzeń. Musicie jednak pamiętać, że zwolnienie pracownika niesie za sobą niekiedy dodatkowe konsekwencje, a tym bardziej jeżeli zostaną złamane przepisy prawa pracy przy takim zwolnieniu. Podobnie, jeżeli pracownik zwalnia się, bo nie dostał wynagrodzenia na czas. Roszczenia pracownika do pracodawcy to m.in. odszkodowanie i odprawa.

Czytaj dalej Roszczenia pracownika do pracodawcy
Opublikowane w

Czy zakaz konkurencji w umowie cywilnej jest dozwolony?

zakaz konkurencji w umowie cywilnej

Zakaz konkurencji kojarzy się nam raczej ze stosunkiem pracy, a nie umowami cywilnoprawnymi (np. umową zlecenie). Jednak w obecnych czasach wiele firm zatrudnia właśnie na podstawie umów cywilnoprawnych lub kontraktach (b2b). Umowa zlecenie jest jedną z najpopularniejszych umów, na podstawie której się zatrudnia. Jednak czy zakaz konkurencji w umowie cywilnej jest dozwolony? I czy zakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu umowy zlecenie lub kontraktu?

Czytaj dalej Czy zakaz konkurencji w umowie cywilnej jest dozwolony?
Opublikowane w

Zakaz konkurencji dla byłego pracownika

zakaz konkurencji dla byłego pracownika

Wyobraźcie sobie, że po wielu latach z Waszej firmy odchodzi pracownik. Dostał propozycję pracy u konkurencji, na zdecydowanie lepszych warunkach. Nie jesteście w stanie go zatrzymać – albo Was nie stać, albo on już nie chce u Was pracować. Problem jest jednak w tym, że zna większość klientów firmy, z reguły to on prowadził z nimi rozmowy, jest lubiany, zna również doskonale nowe produkt, które mają pojawić się na rynku. Nigdy nie obowiązywał go zakaz konkurencji i obawiacie się, że może to wykorzystać u konkurencji. Zakaz konkurencji dla byłego pracownika jest możliwy, ale pracownik musi się na niego zgodzić.

Czytaj dalej Zakaz konkurencji dla byłego pracownika
Opublikowane w

Zakaz konkurencji dla pracownika

zakaz konkurencji dla pracownika

Zatrudniając pracownik chcielibyście, aby był rzetelny i wykonywał swoją pracę jak najlepiej. Podobno najlepszą motywacją jest wynagrodzenie, chociaż wielu pracowników ceni sobie bardziej swobodę w pracy, możliwość wyjścia w ciągu dnia do lekarza, nieregulowane godziny pracy czy możliwość wykonywania zleceń dla innych osób. Są jednak tacy pracownicy, którym powierzacie informacje i dane mające dla Was szczególną wartość. Z takimi najlepiej podpisać umowę o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji dla pracownika może Was odpowiednio zabezpieczyć.

Czytaj dalej Zakaz konkurencji dla pracownika