Kategoria: Zakaz konkurencji

Wyobraźcie sobie, że po wielu latach z Waszej firmy odchodzi pracownik. Dostał propozycję pracy u konkurencji, na zdecydowanie lepszych warunkach. Nie jesteście w stanie go zatrzymać – albo Was nie stać, albo on już nie chce u Was pracować. Problem jest jednak w tym, że zna większość klientów firmy, z reguły to on prowadził z nimi rozmowy, jest lubiany, zna również doskonale nowe produkt, które mają pojawić się na rynku. Nigdy nie obowiązywał go zakaz konkurencji i obawiacie się, że może to wykorzystać u konkurencji. Zakaz konkurencji dla byłego pracownika jest możliwy, ale pracownik musi się na niego zgodzić.

Zatrudniając pracownik chcielibyście, aby był rzetelny i wykonywał swoją pracę jak najlepiej. Podobno najlepszą motywacją jest wynagrodzenie, chociaż wielu pracowników ceni sobie bardziej swobodę w pracy, możliwość wyjścia w ciągu dnia do lekarza, nieregulowane godziny pracy czy możliwość wykonywania zleceń dla innych osób. Są jednak tacy pracownicy, którym powierzacie informacje i dane mające dla Was szczególną wartość. Z takimi najlepiej podpisać umowę o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji dla pracownika może Was odpowiednio zabezpieczyć.